油气资源与工程全重文件
油资工全重〔2025年〕1号
油气资源与工程全国重点实验室
自筹经费聘用人员管理规定
为进一步规范自筹经费聘用人员管理，现对油气资源与工程全国重点实验室（以下简称全重）用工等相关事项做出以下规定，包括科研项目聘用人员、实验室经费聘用人员和全重经费聘用人员等。
第一条 组织机构
全重设立自筹经费聘用人员管理委员会（下简称：委员会）
- 委员会组成：人员应当是单数，由全重在编教师5至9人组成。委员会主任由全重常务副主任担任，副主任由书记、副主任担任；
委员会成员由各研究中心主任、副主任及教师代表1名以上组成。中心副主任、教师代表根据当月会议议程，考虑学科、研究方向的相近原则商定。相关事务所涉及的研究中心，需有研究中心副主任参加，且至多1名。
- 委员会的职责：对申请入职全重的自筹经费聘用人员进行综合评议，择优确定聘任人选；对续聘人员进行续聘评议；对变更聘用人相关人员进行评议。
- 在有招聘、续聘、变更聘用人需求时，委员会每月至多组织一次会议。参会人员实行回避制度，与应聘人员相关的老师回避。
第二条 招聘、入职
- 聘用人应向全重提供岗位说明书（见附件1）、经费充足证明，形式审核通过后进行招聘评议。
由全重办公室组织委员会对应聘人进行会议招聘。招聘会议需填写《油气资源与工程全重自筹经费人员招聘素质综合测评表》（附件2，简称《测评表》）交全重办公室存档，给出 “建议录用”、“试用”或“不录用”意见，并提交委员会主任审核。
2.全重对拟聘自筹经费聘用人员做基本情况公示，公示期不少于5个工作日。无异议后提交学校审批，学校审批同意后办理入职手续。
第三条 日常管理
1. 自筹经费聘用人员入职后，由聘用人进行入职教育，内容包括劳动纪律、规章制度等。涉及实验室工作的自筹经费聘用人员需取得“学校实验室准入资格”后方可开展工作。
2.根据国家和学校有关规定，按时按期完成自筹经费聘用人员各项费用缴费。
3.聘用人必须严格执行考勤制度，按时将考勤结果交至全重办公室，无考勤表以“缺勤”处理。
第四条 考核
1.自筹经费聘用人员需提交年度工作总结，考核由聘用人负责，各研究中心主任监管及汇总，报全重常务副主任审核后提交一份至学校人事处备案，一份全重办公室留档。
2.对不符合实际情况的年度工作总结及考核结果，以及未按时按期完成缴费等，视情况严重程度，对聘用人年度考核减分、降档，情节严重的上报学校处理。
第五条 续聘、解聘、变更聘用人
1.原聘期合同期满前至少45天，聘用人与自筹经费聘用人员在协商一致同意续聘的情况下，由自筹经费聘用人员提交聘期内工作总结，聘用人对自筹经费聘用人员工作进行书面评价，完成自筹经费聘用人员（劳动合同）期满考核。
委员会会议评议，形成会议纪要交全重办公室存档，明确“同意续聘”、或“不同意续聘”意见，并提交全重常务副主任审核。
2.如果续聘，全重配合，聘用人与自筹经费聘用人员签订新聘期的劳动（劳务）合同，并于原聘期合同终止的上一个月5日前报人事处备案。
3.合同期满不再聘用、合同自然终止以及合同期内提前解除劳动（劳务）关系，聘用人需妥善处理与其聘用自筹经费人员之间的关系，自筹经费聘用人员应及时与聘用人办理工作交接，全重、研究中心组织自筹经费聘用人员办理相关手续，于合同终止（解除）的上一个月5日前报人事处备案。
4.变更聘用人参考续聘程序。
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油气资源与工程全国重点实验室
抄送： 各研究中心 |
油气资源与工程全国重点实验室办公室 2025年 10 月 20日印发 |
附件见后：
附件1 油气资源与工程全国重点实验室自筹经费用工岗位说明书
岗位名称 |
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所需人数 |
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岗位分类 |
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聘用人姓名 |
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拟聘用起止日期 |
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聘用经费出处 |
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采用科研经费的，需填写聘用人在研科研项目：含类别，级别，项目名称，经费额度 |
职位概要: |
工作职责: |
任职资格： 含教育背景 培训经历 专业背景 技能技巧 个性特点 |
工作条件： 含工作场所 环境状况 危险性 工作时间 |
工作待遇：含合同期内拟年工资、保险费；合同期内拟年绩效 |
聘用人（签名）
填写日期： 年 月 日
备注：岗位分类指专业技术人员、管理人员、工勤人员。
附件2油气资源与工程全国重点实验室自筹经费人员招聘素质综合测评表
岗位名称 |
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岗位分类 |
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聘用人 |
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应聘人 |
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招聘日期 |
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聘用人对应聘人的师德师风、思想政治表现和工作素质初步意见： 聘用人签字： 年 月 日 |
教育背景符合程度： |
专业背景或培训经历符合程度： |
个性特点符合程度： |
思想政治表现鉴定意见： |
总体 评价 |
□建议录用 □试用 □不录用 研究中心主任签字： 年 月 日 |
全重自筹经费聘用人员管理委员会签字 |
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委员会主任意见 |
年 月 日 |
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